30 जनवरी, 2015 को दोपहर 14:30 बजे, वानजाउ जिदा टेक्नोलॉजी का 2014 सारांश सम्मेलन और 2015 वर्क मोबिलाइज़ेशन सम्मेलन "मोटी और पतली के माध्यम से एक साथ नई चुनौतियों का सामना करना, और एक नई स्थिति बनाने के लिए नौकायन" के विषय के साथ सफलतापूर्वक आयोजित किया गया था। रेस्टोरेंट।कंपनी के मालिक वेन जिनपु, वेन योंगवेई, वेन शियाओकिन, वेन शियाओयान, वू ज़ुंडेंग, हुआंग हेलिंग, नी योंगशेंग और सभी कर्मचारी, कुल 110 लोग (35 इस्तीफा देने वाले और जिन्होंने घर जाने के लिए छुट्टी मांगी है) ने सम्मेलन में भाग लिया।श्री वेन जिनपू, महाप्रबंधक, श्री ली शियाओयांग, महाप्रबंधक के सहायक, और श्री वांग योंगक्सिन, प्रशासन के उप महाप्रबंधक, ने सम्मेलन में क्रमशः महत्वपूर्ण रिपोर्ट और भाषण दिए।
कंपनी के निदेशक मंडल की ओर से, श्री वेन ने सबसे पहले जेद्दा के सभी कर्मचारियों और उनके परिवारों और उनके नए साल की बधाई के लिए अपना उच्च सम्मान और हार्दिक धन्यवाद दिया।उन्होंने कहा कि दस साल से अधिक समय तक जेद्दा का विकास सामूहिक श्रम और अधिकांश कर्मचारियों के ज्ञान से अविभाज्य है।जेद्दा का भविष्य सभी के संयुक्त प्रयासों पर निर्भर करता है, मोटे और पतले के माध्यम से एक साथ खड़े होकर, और एक के रूप में एकजुट।उन्होंने जेद्दा के सभी लोगों को सहयोग, समन्वय, पूरकता, विनम्रता और पहचान पर ध्यान केंद्रित करते हुए सीखने और नवाचार की भावना को हमेशा बनाए रखने के लिए एक संदेश भेजा, ताकि एक मजबूत टीम का निर्माण किया जा सके।उत्कृष्ट एकजुट टीम।अंत में, कर्मचारी कल्याण नीतियों (कुल 20 आइटम) के बारे में सबसे अधिक चिंतित थे, जिन्हें बदल दिया गया और सभी कर्मचारियों में जोड़ा गया।
पूरा सम्मेलन शांतिपूर्ण और हर्षोल्लास के माहौल में संपन्न हुआ।यह सम्मेलन एक और सम्मेलन है जो लोगों के दिलों को एकजुट करता है और 2013 के वार्षिक सम्मेलन के बाद ताकत बटोरता है।
सम्मेलन के दौरान, सभी कर्मचारियों ने कंपनी प्रबंधन दर्शन पढ़ा;टीम के नेता और कार्यशाला निदेशक ने अपने दृढ़ संकल्प की शपथ ली और 2015 में नए साल में कारखाने में लौटने के लिए प्रतिबद्धता का एक पत्र बनाया;पुरस्कार समारोह में, वार्षिक उत्कृष्ट टीम पुरस्कार और उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार से सम्मानित किया गया, गुणवत्ता पुरस्कार, प्रस्ताव सुधार पुरस्कार, और इस बार "युगल केंद्रित पुरस्कार", "धन्यवाद माता-पिता पुरस्कार" और इसी तरह से जोड़ा गया।लकी ड्रा सत्र और भी रोमांचक रहा।मूल रूप से, 1 प्रथम पुरस्कार, 1 द्वितीय पुरस्कार, 1 तृतीय पुरस्कार और 5 भाग्यशाली पुरस्कार थे।घटनास्थल पर सौहार्दपूर्ण और हर्षित माहौल के कारण, महाप्रबंधक वेन ने मौके पर ही लकी ड्रा में एक और 1,000 युआन जोड़ने का फैसला किया।लॉटरी में, लॉटरी जीतने वाले कर्मचारी सभी के लिए लॉटरी टिकट निकालते हैं।भाग्यशाली रिले घटनास्थल पर है, और सभी कर्मचारी खुश मुस्कान से भरे हुए हैं।घटना के अंत में, दिलचस्प सामग्री "चित्र देखें और मुहावरे का अनुमान लगाएं और सही उत्तर दें, एक पुरस्कार होगा", और कई पुरस्कार हैं, ताकि अधिकांश कर्मचारी पूर्ण इनाम के साथ लौट सकें, और लंबे समय तक पूरे जेद्दा में खुशी की आवाज गूंजती रही...
सम्मेलन के बाद, सभी कर्मचारी नए साल के रात्रिभोज के लिए व्हाइट एलीफेंट जियांगन होटल गए।नए साल के रात्रिभोज के दौरान, साहित्य और कला से प्यार करने वाले सुंदर पुरुष और सुंदरियां स्टार की लत, गायन और नृत्य से कहीं अधिक हैं, और यह बहुत जीवंत है।
घडि़याल और चिप्स डगमगा रहे थे, जोर-जोर से हंसी थी, और सभी ने अपने मोबाइल फोन से तस्वीरें लीं और पूरे बैंक्वेट हॉल में खुशी का माहौल छा गया।
30 जनवरी, 2015 को दोपहर 14:30 बजे, वानजाउ जिदा टेक्नोलॉजी का 2014 सारांश सम्मेलन और 2015 वर्क मोबिलाइज़ेशन सम्मेलन "मोटी और पतली के माध्यम से एक साथ नई चुनौतियों का सामना करना, और एक नई स्थिति बनाने के लिए नौकायन" के विषय के साथ सफलतापूर्वक आयोजित किया गया था। रेस्टोरेंट।कंपनी के मालिक वेन जिनपु, वेन योंगवेई, वेन शियाओकिन, वेन शियाओयान, वू ज़ुंडेंग, हुआंग हेलिंग, नी योंगशेंग और सभी कर्मचारी, कुल 110 लोग (35 इस्तीफा देने वाले और जिन्होंने घर जाने के लिए छुट्टी मांगी है) ने सम्मेलन में भाग लिया।श्री वेन जिनपू, महाप्रबंधक, श्री ली शियाओयांग, महाप्रबंधक के सहायक, और श्री वांग योंगक्सिन, प्रशासन के उप महाप्रबंधक, ने सम्मेलन में क्रमशः महत्वपूर्ण रिपोर्ट और भाषण दिए।
कंपनी के निदेशक मंडल की ओर से, श्री वेन ने सबसे पहले जेद्दा के सभी कर्मचारियों और उनके परिवारों और उनके नए साल की बधाई के लिए अपना उच्च सम्मान और हार्दिक धन्यवाद दिया।उन्होंने कहा कि दस साल से अधिक समय तक जेद्दा का विकास सामूहिक श्रम और अधिकांश कर्मचारियों के ज्ञान से अविभाज्य है।जेद्दा का भविष्य सभी के संयुक्त प्रयासों पर निर्भर करता है, मोटे और पतले के माध्यम से एक साथ खड़े होकर, और एक के रूप में एकजुट।उन्होंने जेद्दा के सभी लोगों को सहयोग, समन्वय, पूरकता, विनम्रता और पहचान पर ध्यान केंद्रित करते हुए सीखने और नवाचार की भावना को हमेशा बनाए रखने के लिए एक संदेश भेजा, ताकि एक मजबूत टीम का निर्माण किया जा सके।उत्कृष्ट एकजुट टीम।अंत में, कर्मचारी कल्याण नीतियों (कुल 20 आइटम) के बारे में सबसे अधिक चिंतित थे, जिन्हें बदल दिया गया और सभी कर्मचारियों में जोड़ा गया।
पूरा सम्मेलन शांतिपूर्ण और हर्षोल्लास के माहौल में संपन्न हुआ।यह सम्मेलन एक और सम्मेलन है जो लोगों के दिलों को एकजुट करता है और 2013 के वार्षिक सम्मेलन के बाद ताकत बटोरता है।
सम्मेलन के दौरान, सभी कर्मचारियों ने कंपनी प्रबंधन दर्शन पढ़ा;टीम के नेता और कार्यशाला निदेशक ने अपने दृढ़ संकल्प की शपथ ली और 2015 में नए साल में कारखाने में लौटने के लिए प्रतिबद्धता का एक पत्र बनाया;पुरस्कार समारोह में, वार्षिक उत्कृष्ट टीम पुरस्कार और उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार से सम्मानित किया गया, गुणवत्ता पुरस्कार, प्रस्ताव सुधार पुरस्कार, और इस बार "युगल केंद्रित पुरस्कार", "धन्यवाद माता-पिता पुरस्कार" और इसी तरह से जोड़ा गया।लकी ड्रा सत्र और भी रोमांचक रहा।मूल रूप से, 1 प्रथम पुरस्कार, 1 द्वितीय पुरस्कार, 1 तृतीय पुरस्कार और 5 भाग्यशाली पुरस्कार थे।घटनास्थल पर सौहार्दपूर्ण और हर्षित माहौल के कारण, महाप्रबंधक वेन ने मौके पर ही लकी ड्रा में एक और 1,000 युआन जोड़ने का फैसला किया।लॉटरी में, लॉटरी जीतने वाले कर्मचारी सभी के लिए लॉटरी टिकट निकालते हैं।भाग्यशाली रिले घटनास्थल पर है, और सभी कर्मचारी खुश मुस्कान से भरे हुए हैं।घटना के अंत में, दिलचस्प सामग्री "चित्र देखें और मुहावरे का अनुमान लगाएं और सही उत्तर दें, एक पुरस्कार होगा", और कई पुरस्कार हैं, ताकि अधिकांश कर्मचारी पूर्ण इनाम के साथ लौट सकें, और लंबे समय तक पूरे जेद्दा में खुशी की आवाज गूंजती रही...
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घडि़याल और चिप्स डगमगा रहे थे, जोर-जोर से हंसी थी, और सभी ने अपने मोबाइल फोन से तस्वीरें लीं और पूरे बैंक्वेट हॉल में खुशी का माहौल छा गया।
